Zapraszamy Państwa na szkolenie online
Zmiany w Prawie Pracy 2026
Wykładowca: Iwona Wołkiewicz
Termin: 20 maja, godz. 9.00-14.00
Cena: 370 zł zw. z VAT
INFORMACJE TECHNICZNE O WEBINARIUM
- Webinarium jest przeznaczone do oglądania na żywo
- Osoby, które zapiszą się na webinarium otrzymają w osobnym mailu zaproszenie z linkiem do webinarium.
- W trakcie trwania webinarium będzie możliwość zadawania pytań na czacie, które są zgodne z tematem webinarium.
- Po webinarium Uczestnicy na adres mailowy otrzymają materiały dydaktyczne oraz certyfikat ukończenia szkolenia online.
CEL SZKOLENIA
Zapoznanie z obowiązującymi i nadchodzącymi zmianami w prawie pracy. Omówienie już wprowadzonych przepisów oraz przedstawienie proponowanych zmian przepisów prawa pracy na poziomie projektów.
ADRESACI SZKOLENIA
- Dyrektorzy Personalni
- Pracownicy działu HR
- Kierownicy komórek organizacyjnych
- Pracownicy Biur Rachunkowych
- Osoby, które chciałyby rozpocząć pracę w dziale personalnym
PROGRAM SZKOLENIA
1. Zaliczenie okresów umów cywilnoprawnych i prowadzenie działalności gospodarczych do uprawnień pracowniczych
a) Okres umów cywilnoprawnych i pozarolniczej działalności gospodarczej wliczane do stażu pracy
a) Dokumenty potwierdzające staż pracy na podstawie umów zlecenia i działalności gospodarczej
b) Jakie jeszcze okresy działalności zarobkowej będą brane pod uwagę przy naliczaniu pracowniczego stażu pracy – rodzaje dokumentów, które mogą być zaakceptowane do zaliczenia tego okresu do stażu pracy
c) Jak potwierdzić staż w sytuacji, gdy pracownik nie otrzyma zaświadczenia z ZUS
d) Wpływ zmian przepisów na ogólny i wewnątrzzakładowy staż pracowniczy a naliczanie stażu do urlopu wypoczynkowego, okresu wypowiedzenia, nagród jubileuszowych i dodatków stażowych
e) Stanowiska MRPiPS oraz PIP w sprawie naliczania stażu pracowniczego wliczanego do dodatków stażowych lub nagród jubileuszowych
2. Równość i jawność wynagrodzeń
a) Obowiązki pracodawców związane z wprowadzeniem zasad równości i jawności wynagrodzeń względem osoby rekrutowanej – neutralne pod względem płciowym stanowiska pracy
b) Jawność wynagrodzeń na poziomie rekrutacji – jakie składniki wynagrodzeń muszą być ujawniane kandydatowi i na jakim etapie rekrutacji
c) Czy pracodawca ma obowiązek zmiany nazw stanowisk pracy na neutralne płciowo w obowiązującej dokumentacji pracowniczej i wewnątrzzakładowych źródłach prawa
d) Proponowane zmiany dotyczące zmiany w prawie pracy dotyczące budowy jasnych kryteriów wynagradzania oraz wartościowania stanowisk
e) Obowiązek informacyjny pracowników – z jakim zapytaniem może zwrócić się do pracodawcy pracownik a jak powinna wyglądać odpowiedź dot. równości wynagrodzeń udzielona pracownikowi
f) Czy pracodawca ma prawo zobowiązać pracownika do nieujawniania swojego wynagrodzenia za pracę
g) Raportowanie luki płacowej – którzy pracodawcy mają obowiązek raportować lukę płacową
h) Organy nadzorujące pracodawców
i) Sankcje prawne za nieprzestrzeganie przepisów o transparentności wynagrodzeń
3. Zmiany w urlopach macierzyńskich dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci hospitalizowanych
a) Osoby uprawnione do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
b) Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego – od czego zależy jego długość
c) Jak wyliczać należy uzupełniający urlop macierzyński – przykłady
d) Zasady udzielania uzupełniającego urlopu macierzyńskiego – interpretacje resortu pracy
e) Ochrona stosunku pracy rodziców korzystających z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
4. Zmiany w zasadach dokonywania kontroli zwolnień lekarskich
a) Etapowe wprowadzanie w życie przepisów dotyczących wykorzystywania i kontroli zwolnień lekarskich
b) Nowe uprawnienia ZUS w związku z zaostrzeniem kontroli zwolnień lekarskich
c) Co oznaczają czynności incydentalne, wymuszone okolicznościami – wyjaśnienia na podstawie wyroków sądowych
d) Jakie czynności związane z pracą ubezpieczony będzie mógł wykonywać w trakcie zwolnienia lekarskiego
e) Zasiłek chorobowy a wyjazd za granice
f) Czy ubezpieczony pracujący u dwóch pracodawców musi u każdego pracodawcy przebywać na zwolnieniu z powodu choroby
g) Co zmieni się w korzystaniu ze zwolnień lekarskich przez pracowników i jak to może być realizowane w praktyce
h) Kiedy ubezpieczonemu będzie odebrany zasiłek chorobowy, a kiedy nie będzie groziła mu taka sankcja – przykłady z wyroków sądu
5. Zmiany definicji mobbingu
a) Dyskryminacja – otwarty katalog przesłanek w dyskryminacji
b) Mobbing – jakie warunki muszą być spełnione, aby móc mówić o mobbingu – nowa definicja
c) Określenie w kodeksie pracy katalogu zachowań mobbingujących
d) Działania prewencyjne, wykrywanie, reagowanie, działania naprawcze i wsparcie osoby mobbingowanej
e) Obowiązek aktualizacji Regulaminu pracy i procedury antydyskryminacyjnej i antymobbingowej
f) Sankcje dla pracodawcy w związku z dyskryminacją i mobbingiem w zakładzie pracy
g) Odpowiedzialność karna, cywilna i dyscyplinarna osoby stosującej działania mobbingujące i dyskryminujące
6. Zmiany w uprawnieniach PIP w 2026
a) Jakie są podstawowe cechy umowy zlecenia i czym różni się od umowy o pracę
b) Możliwość złożenia wniosku o wydanie Interpretacji indywidualnej
c) W jakich przypadkach PIP może przekształcić umowę cywilnoprawną na umowę o pracę?
d) Czy już po decyzji administracyjnej PIP dojdzie do zmiany rodzaju umowy ze zlecenia na umowę o pracę?
e) Procedura odwoławcza od decyzji PIP Co po zmianie przepisów będzie kontrolował PIP w umowach zlecenia?
f) Jakich zapisów nie zawierać w umowach cywilnoprawnych, aby nie narazić się na obowiązek przekształcania umów cywilnoprawnych
7. Cyfryzacja dokumentacji pracowniczej
a) Forma elektroniczna a postać elektroniczna dokumentacji pracowniczej
b) Nowe wnioski pracownicze w postaci elektronicznej
c) Współpraca ze związkami zawodowymi w postaci elektronicznej
d) Elektronizacja dokumentacji ZUS
e) Proces przenoszenia dokumentacji papierowej na elektroniczną
f) Integralność i kompletność papierowej i elektronicznej dokumentacji pracowniczej – problemy praktyczne
g) Obowiązek informacyjny względem pracowników i byłych pracowników w związku z przejściem na elektroniczną postać dokumentacji pracowniczej
WYKŁADOWCA
Iwona Wołkiewicz (IWS Szkolenia) jest absolwentką Studiów Podyplomowych z Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Szkole Głównej Handlowej. Umiejętności trenerskie szkoliła na Wydziale Pedagogicznym Uniwersytetu Warszawskiego oraz licznych kursach trenerskich.
Wieloletni praktyk na stanowiskach Specjalisty ds. Administracji Personalnej, Specjalisty ds. Rozwoju Personelu, HR Business Partner. Doświadczenie zawodowe zdobywała w międzynarodowych korporacjach Coca – Cola HBC, PTK Centertel (Orange), GTS Poland (Grupa T-Mobile), MDDP Outsourcing Kadr i Płac (usługi świadczone m.in. dla firm: Alior Bank, Krono, AccorHotels, Merck). Od 14 lat prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy.
Kilkuletni wykładowca na Uczelni Techniczno -Handlowej im. H. Chodkowskiej. Współpracując z Infor prowadzi szkolenia internetowe (Inforakademia), jak również jest prelegentem na licznych Konferencjach organizowanych pod patronatem Gazety Prawnej.
Prowadzi także szkolenia zamknięte dla konkretnych firm zarówno z sektora publicznego jak też z sektora prywatnego. Doradza jak wykorzystać przepisy prawa pracy w elastycznym zarządzaniu przedsiębiorstwem. Proponuje szereg praktycznych rozwiązań usprawniających pracę w dziale kadr.
WARUNKI UZYSKANIA CERTYFIKATU
Warunkiem uzyskania certyfikatu jest obecność na szkoleniu weryfikowana przez organizatora po jego zakończeniu.
MIEJSCE SZKOLENIA
SZKOLENIE ONLINE – uczestnicy otrzymają na podany w zgłoszeniu adres mailowy zaproszenie z linkiem do szkolenia.
CENA SZKOLENIA
370 zw. z VAT
Cena obejmuje: wykład online, materiały szkoleniowe, certyfikat poświadczający ukończenie szkolenia online ( w formacie pdf). Opłaty prosimy dokonać najpóźniej dwa dni przed szkoleniem.
ZGŁOSZENIA
Na szkolenia mogą Państwo zgłosić się wysyłając wypełnioną kartę zgłoszeniową na adres szkolenia@kosacka.pl
Więcej informacji można uzyskać pod numerem telefonu 85 831 13 30 lub 790 550 791
Doradca Podatkowy uczestniczący w naszym szkoleniu zdobywa 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych
Szkolenie przeznaczonych dla działów kadrowo-płacowych, księgowych, doradców podatkowych.
OPŁATY
Uprzejmie prosimy o niedokonywanie płatności do momentu potwierdzenia szkolenia.
Opłaty przekazujemy na konto:
DK Szkolenia Sp. z o.o.
Graniczna 83, 15-635 Białystok
49 1750 0009 0000 0000 3038 4172
W tytule przelewu prosimy wpisać – temat oraz datę szkolenia
ANKIETA
Zachęcamy Państwa do wypełnienia ankiety i przesłania jej na adres: szkolenia@kosacka.pl. Będziemy wdzięczni za Państwa ocenę i wszelki uwagi, które pomogą nam polepszać jakość organizowanych przez nas szkoleń.
REKLAMACJA
Wszelkie reklamacje w zakresie niewykonania bądź nienależytego wykonania świadczonych przez nas usług szkoleniowych mogą Państwo zgłaszać drukując, wypełniając i podpisując formularz reklamacyjny przesyłając jego skan na adres: szkolenia@kosacka.pl
Reklamację można składać w terminie 7 dni od zakończenia szkolenia. Odpowiedź na reklamację zostanie udzielona w terminie 14 dni od otrzymania reklamacji.
Zasady zgłaszania reklamacji znajdą Państwo tutaj.
