Zapraszamy Państwa na szkolenie online
Jawność wynagrodzeń i luka płacowa – nowe obowiązki pracodawców w świetle dyrektywy UE!
Wykładowca: Bartosz Maik
NOWY TERMIN ! 17 października, godz. 9.00-14.00
Cena: 370 zł zw. z VAT
INFORMACJE TECHNICZNE O WEBINARIUM
-
Webinarium jest przeznaczone do oglądania na żywo
-
Osoby, które zapiszą się na webinarium otrzymają w osobnym mailu zaproszenie z linkiem do webinarium.
-
W trakcie trwania webinarium będzie możliwość zadawania pytań na czacie, które są zgodne z tematem webinarium.
-
Po webinarium Uczestnicy na adres mailowy otrzymają materiały dydaktyczne oraz certyfikat ukończenia szkolenia online.
CEL SZKOLENIA
Zrozumienie podstaw prawnych i wymagań dyrektywy UE dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń.Przygotowanie organizacji do wdrożenia obowiązków w zakresie jawności płac. Rozpoznanie ryzyk i korzyści związanych z implementacją nowych regulacji. Wypracowanie praktycznych narzędzi do raportowania i komunikacji w firmie.
ADRESACI SZKOLENIA
- Pracodawcy i właściciele firm
- Dyrektorzy i menedżerowie HR / People & Culture
- Specjaliści ds. kadr i płac, HR Business Partnerzy, Compensation & Benefits
- Członkowie zarządów i działów prawnych
- Kierownicy liniowi i menedżerowie zespołów
- Doradcy podatkowi, prawnicy pracy, konsultanci HR
PROGRAM SZKOLENIA
- Moduł 1. Kontekst prawny i cele dyrektywy (45 min)
- Geneza regulacji – dlaczego powstała dyrektywa?
- Równość wynagrodzeń w UE i Polsce – stan obecny.
- Kluczowe definicje: równa płaca za tę samą pracę i pracę o równej wartości.
- Moduł 2. Obowiązki pracodawców wynikające z dyrektywy (45 min)
- Prawo pracowników do informacji o widełkach płacowych.
- Zakaz pytania kandydatów o wcześniejsze wynagrodzenie.
- Obowiązki w zakresie publikacji widełek płacowych w ofertach pracy.
- Raportowanie luki płacowej (w zależności od wielkości firmy).
- Sankcje za brak wdrożenia przepisów.
- Moduł 3. Jawność wynagrodzeń w praktyce (1h)
- Jak przygotować struktury płacowe i widełki wynagrodzeń?
- Polityka transparentności w firmie – komunikacja wewnętrzna i zewnętrzna.
- Narzędzia HR do analizy i monitorowania różnic płacowych.
- Moduł 4. Analiza i raportowanie luki płacowej (1h)
- Metody obliczania luki płacowej.
- Przykłady raportów i wskaźników.
- Jak interpretować wyniki i planować działania naprawcze.
- Moduł 5. Wyzwania i dobre praktyki (1h)
- Przykłady wdrożeń w krajach UE.
- Najczęstsze obawy pracodawców i pracowników.
- Jak wykorzystać transparentność płac jako przewagę konkurencyjną.
WYKŁADOWCA
Bartosz Maik
“Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu, gdzie ukończył studia prawnicze i obronił pracę magisterską w Katedrze Prawa Pracy. Uzupełnił swoją wiedzę, kończąc studia podyplomowe z zakresu prawa podatkowego na Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu.
Od lat z pasją zgłębia zagadnienia związane z prawem pracy i bezpieczeństwem oraz higieną pracy (BHP). Na co dzień zajmuje się weryfikacją przestrzegania przepisów dotyczących prawnej ochrony pracy, w tym zasad BHP oraz legalności zatrudnienia w różnych sektorach gospodarki. Dzięki bogatemu doświadczeniu zawodowemu i merytorycznej wiedzy jest ekspertem, który potrafi w przystępny sposób wyjaśniać nawet najbardziej złożone kwestie związane z prawem pracy.
Wykładowca aktywnie uczestniczy w szkoleniach specjalistycznych, m.in. z zakresu transportu międzynarodowego, ze szczególnym uwzględnieniem regulacji dotyczących czasu pracy kierowców pojazdów powyżej 3,5 tony. Jest także twórcą popularnych projektów edukacyjnych w mediach społecznościowych – „W świetle prawa pracy i BHP” oraz społeczności „Pracownicy i Pracodawcy w świetle prawa pracy i BHP”.
Od 2018 roku regularnie prowadzi szkolenia, warsztaty oraz projekty publicystyczne. Jest również wykładowcą na studiach podyplomowych Wydziału Prawa Uniwersytetu Wrocławskiego. Na przestrzeni niespełna siedmiu lat zrealizował blisko 1000 godzin szkoleń, zdobywając uznanie zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Jego podejście do edukacji łączy praktyczne doświadczenie z wysoką jakością merytoryczną, co czyni go cenionym prelegentem i doradcą w obszarze prawa pracy i BHP.”
WARUNKI UZYSKANIA CERTYFIKATU
Warunkiem uzyskania certyfikatu jest obecność na szkoleniu weryfikowana przez organizatora po jego zakończeniu.
MIEJSCE SZKOLENIA
SZKOLENIE ONLINE – uczestnicy otrzymają na podany w zgłoszeniu adres mailowy zaproszenie z linkiem do szkolenia.
CENA SZKOLENIA
370 zw. z VAT
Cena obejmuje: wykład online, materiały szkoleniowe, certyfikat poświadczający ukończenie szkolenia online ( w formacie pdf). Opłaty prosimy dokonać najpóźniej dwa dni przed szkoleniem.
ZGŁOSZENIA
Na szkolenia mogą Państwo zgłosić się wysyłając wypełnioną kartę zgłoszeniową na adres szkolenia@kosacka.pl
Więcej informacji można uzyskać pod numerem telefonu 85 831 13 30 lub 790 550 791
Doradca Podatkowy uczestniczący w naszym szkoleniu zdobywa 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych
Szkolenie przeznaczonych dla działów kadrowo-płacowych, księgowych, doradców podatkowych.
OPŁATY
Uprzejmie prosimy o niedokonywanie płatności do momentu potwierdzenia szkolenia.
Opłaty przekazujemy na konto:
DK Szkolenia Sp. z o.o.
Graniczna 83, 15-635 Białystok
49 1750 0009 0000 0000 3038 4172
W tytule przelewu prosimy wpisać – temat oraz datę szkolenia
ANKIETA
Zachęcamy Państwa do wypełnienia ankiety i przesłania jej na adres: szkolenia@kosacka.pl. Będziemy wdzięczni za Państwa ocenę i wszelki uwagi, które pomogą nam polepszać jakość organizowanych przez nas szkoleń.
REKLAMACJA
Wszelkie reklamacje w zakresie niewykonania bądź nienależytego wykonania świadczonych przez nas usług szkoleniowych mogą Państwo zgłaszać drukując, wypełniając i podpisując formularz reklamacyjny przesyłając jego skan na adres: szkolenia@kosacka.pl
Reklamację można składać w terminie 7 dni od zakończenia szkolenia. Odpowiedź na reklamację zostanie udzielona w terminie 14 dni od otrzymania reklamacji.
Zasady zgłaszania reklamacji znajdą Państwo tutaj.
