Umowy cywilnoprawne 2025–2026 – nowe uprawnienie PIP!
Obowiązek przekształcenia umowy zlecenia w umowę o pracę. Umowy cywilnoprawne (zlecenia, o dzieło, kontrakty menedżerskie) pod lupą ZUS i PIP w latach 2025/2026.
Wykładowca: Anna Stokłosa
Termin: 5 listopada, godz. 9.00-14.00
Koszt szkolenia: 370 zł brutto/os.
INFORMACJE TECHNICZNE O WEBINARIUM
- Webinarium jest przeznaczone do oglądania na żywo
- Osoby, które zapiszą się na webinarium otrzymają w osobnym mailu zaproszenie z linkiem do webinarium.
- W trakcie trwania webinarium będzie możliwość zadawania pytań na czacie, które są zgodne z tematem webinarium.
- Po webinarium Uczestnicy na adres mailowy otrzymają materiały dydaktyczne oraz certyfikat ukończenia szkolenia online.
CEL SZKOLENIA
Celem szkolenia jest przedstawienie najnowszych zmian dotyczących umów cywilnoprawnych obowiązujących w latach 2025–2026, ze szczególnym uwzględnieniem nowych uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy. Uczestnicy poznają aktualne regulacje, konsekwencje ich stosowania oraz praktyczne aspekty rozliczania i dokumentowania umów. Szkolenie ma na celu przygotowanie pracodawców, księgowych i specjalistów HR do bezpiecznego i zgodnego z prawem zawierania oraz rozliczania umów cywilnoprawnych, a także do skutecznego zarządzania ryzykiem kontroli ze strony PIP.
ADRESACI SZKOLENIA
- pracodawców i przedsiębiorców korzystających z umów cywilnoprawnych,
- pracowników działów kadr, HR i płac,
- specjalistów ds. prawa pracy i compliance,
- doradców podatkowych oraz księgowych,
- właścicieli i pracowników biur rachunkowych,
- wszystkich osób odpowiedzialnych za prawidłowe rozliczanie i dokumentowanie umów cywilnoprawnych.
PROGRAM SZKOLENIA
Umowy cywilnoprawne 2025–2026 – nowe uprawnienie PIP: nakaz zawarcia umowy o pracę w miejsce umowy zlecenia. Umowa zlecenia, umowa o dzieło i kontrakt menadżerski – po kontroli ZUS i PIP w latach 2025/2026.
1. UMOWA ZLECENIA w 2026 r.
- Umowa zlecenia – treść
- Oświadczenia zleceniobiorcy (argument przeciwko ustaleniu stosunku pracy)
- Kluczowe zapisy w umowie w celu minimalizacji ryzyka ustalenia stosunku pracy
- Określenie przedmiotu zlecenia
- Określenie wynagrodzenia (stawka kwotowa, godzinowa, „premia”, „wynagrodzenie postojowe”)
- Zakaz konkurencji w UZ – pod jakimi warunkami można wprowadzić?
- Kontrola PIP, nowe uprawnienie PIP: nakaz zawarcia umowy o pracę w miejsce umowy zlecenia, powództwo o ustalenie stosunku pracy – procedura działania w trakcie kontroli lub w toku postepowania sądowego
- Kluczowe argumenty do zastrzeżeń protokołu kontroli – przykłady
- Nowość: nakaz PIP zawarcia umowy o pracę w miejsce umowy zlecenia
- Pozew o ustalenie stosunku pracy
- Konsekwencje ustalenia stosunku pracy: ZUS, odpowiedzialność karno-wykroczeniowa
- Minimalna stawka godzinowa, potwierdzanie liczby godzin realizacji zlecenia pracy, termin wypłaty wynagrodzenia – nowa ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę w 2026 r.
- Jak prawidłowo potwierdzać godziny realizacji zlecenia?
- Minimalna stawka wynagrodzenia – zasady wyliczenia
- Termin wypłaty wynagrodzenia – zmiana od 2026 r.
- Za które umowy zlecenia nie trzeba płacić minimalnej stawki godzinowej?
- Umowa zlecenia wliczana do stażu pracy – zmiana w 2026 r.
- Katalog umów cywilnych wliczanych do stażu pracy (czy nieoskładkowana umowa ze studentem będzie wliczona do stażu pracy?)
- Dowód dokumentujący staż pracy – procedura uzyskania zaświadczenia ZUS (czy wpinać do teczki akt osobowych?)
- Wyższy staż pracy – na jakie uprawnienia wpłynie?
- Termin wejścia w życie
- Oskładkowanie umów zlecenia – planowana zmiana w 2026 r. warsztaty, przykłady
- Składki za osobę, która równocześnie wykonuje kilka umów zleceń
- Składki zleceniobiorców emerytów rencistów zatrudnionych u innego podmiotu na podstawie umowy o pracę
- Składki zleceniobiorców w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego, urlopu wychowawczego
- Składki zleceniobiorcy prowadzącego działalność gospodarczą ze szczególnym uwzględnieniem przedsiębiorcy opłacającego składki od preferencyjnej podstawy wymiaru,
- Składki zleceniobiorcy w trakcie choroby
- Wypłata wynagrodzenia po ustaniu tytułu do objęcia ubezpieczeniami
społecznymi, - Zagraniczni artyści zapraszani do Polski – ryzyko opłacania składek za granicą
- Wniosek o zbadanie prawidłowości wykazanych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe zleceniobiorcy, o którym mowa w art. 9 ust. 2c ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych pytanie do ZUS o prawidłowość opłacenia składek – wzór z omówieniem
- Umowa zlecenia a świadczenia na rzecz zleceniobiorcy – ZUS, PIT, KUP
- Podróż służbowa zleceniobiorcy
- Szkolenia i badania BHP
- Podnoszenie kwalifikacji zawodowych
- Pakiet medyczny
- Świadczenia z ZFŚS dla zleceniobiorcy
- Umowa zlecenia a PPK
2. UMOWA O DZIEŁO
- Obowiązek informacyjny – RUD
- Umowy o dzieło nieobjęte zgłoszeniem
- Zakres informacji przekazywanej do ZUS
- Omówienie wzoru zgłoszenia
- Prawa autorskie
- Osobiste i majątkowe – wytłumaczenie pojęcia, różnice
- Korzystanie (użytkowanie) praw autorskich a zbycie/przeniesienie praw
- Pola eksploatacji – czym są, jak prawidłowo określić
- Umowa z prawami autorskimi i bez praw autorskich (klauzule zabezpieczające interes zamawiającego – przykłady, wzory)
- Umowa o dzieło
- Umowa o dzieło – treść (w szczególności: prawidłowe określenie przedmiotu umowy o dzieło, pozostałe kluczowe zapisy, wzór
- Umowa o dzieło a umowa o świadczenie usług (umowa zlecenie) – ryzyko zakwestionowanie umowy o dzieło przez ZUS
- umowa o dzieło a umowa zlecenie – przykłady, kazusy, orzecznictwo
- ryzyko zakwestionowania umowy o dzieło – kluczowe zapisy umowy
- procedura postępowania w trakcie kontroli ZUS
- umotywowane zastrzeżenia do protokołu – argumenty
- odwołanie od decyzji ZUS – argumenty
- konsekwencje zakwestionowania umowy o dzieło
- Umowa o dzieło a umowa o prawo autorskie i prawo pokrewne – różnice, konsekwencje, obowiązkowe elementy treści, najczęstsze błędy
- Umowa o dzieło a umowa o pracę – ryzyko ustalenia stosunku pracy
- oświadczenia wykonawcy (argument przeciwko ustaleniu stosunku pracy)
- kluczowe zapisy w umowie w celu minimalizacji ryzyka ustalenia stosunku pracy
- Wynagrodzenie i inne świadczenia
- Określenie wynagrodzenia: stawka kwotowa, czy w umowie o dzieło możliwa jest stawka godzinowa?
- KUP dla twórców: 50 % czy 20 %?
- stworzenie dzieła jako warunek zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodu
- najnowsze stanowiska organów podatkowych i sądów administracyjnych w przedmiocie 50% KUP
- art. 20. ust.1 Ustawy o PDOF — nieodpłatne świadczenia należące do przychodów
- – zakwaterowanie, wyżywienie, transport i inne świadczenia dla wykonawcy
- Umowa z zagranicznym artystą
- Opodatkowanie podatkiem dochodowym działalności rozrywkowej lub sportowej obcokrajowców
- Szczególny przypadek – działalność finansowana ze środków publicznych
- Wzory umów, oświadczeń i załączników
3. SAMOZATRUDNIENIE
- Czym jest samozatrudnienie w rozumieniu przepisów?
- Samozatrudnienie a kontrakt menedżerski.
- Samozatrudnienie – korzyści i wady
- Umowa o współpracę
- forma
- odpowiedzialność odszkodowawcza
- tajemnica przedsiębiorstwa
- prawo własności przemysłowej
- odpowiedzialność wobec osób trzecich
- ryzyko inwestycyjne
- ryzyko gospodarcze
- nadzór zleceniodawcy
- ryzykowne zapisy
- Samozatrudnienie a przestrzeganie BHP – podział obowiązków
- szkolenie
- badanie
- inne obowiązki wynikające z BHP
- Działalność gospodarcza a zasiłek chorobowy i macierzyński
- Umowa o pracę i działalność gospodarcza – składki ZUS
- Umowa zlecenia i działalność gospodarcza – składki ZUS
- Samozatrudnienia a ustalenie stosunku pracy – kluczowe zapisy umowy
- Fikcyjny charakter samozatrudnienia – kontrola PIP
- Samozatrudnienie a najnowsze orzecznictwo sądów
WYKŁADOWCA
ANNA STOKŁOSA – LL.M. (Waszyngton) – radca prawny odznaczona złotą odznaką złotą odznakę honorową “Zasłużony dla Samorządu Radców Prawnych”. Specjalista prawa pracy, kadr oraz ochrony danych osobowych. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego.
Ukończyła studia doktoranckie w Katedrze Prawa Pracy UJ. Referent międzynarodowych konferencji naukowych. Wykładowca na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu na Studiach Podyplomowych Kadry i Płace. Właściciel kancelarii specjalizującej się w zagadnieniach związanych z prawem pracy.
Posiada bogate doświadczenie praktyczne, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach sądowych. Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia.
WARUNKI UZYSKANIA CERTYFIKATU
Warunkiem uzyskania certyfikatu jest obecność na szkoleniu weryfikowana przez organizatora po jego zakończeniu.
MIEJSCE SZKOLENIA
Szkolenie online – uczestnicy otrzymają na podany w zgłoszeniu adres mailowy zaproszenie z linkiem do szkolenia.
CENA SZKOLENIA
Koszt szkolenia: 370 zł brutto/os. Cena obejmuje: wykład online, materiały szkoleniowe, certyfikat poświadczający ukończenie szkolenia online (w formacie pdf). Opłaty prosimy dokonać najpóźniej dwa dni przed szkoleniem.
ZGŁOSZENIA
Na szkolenia mogą Państwo zgłosić się wysyłając wypełnioną kartę zgłoszeniową na adres szkolenia@kosacka.pl
Więcej informacji można uzyskać pod numerem telefonu 85 831 13 30 lub 790 550 791
Uwaga! Jeżeli Państwa udział w szkoleniu jest finansowany w całości lub częściowo ze środków publicznych prosimy o dołączenia do zgłoszenia wypełnionego oświadczenia.
Doradca Podatkowy uczestniczący w naszym szkoleniu zdobywa 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych
OPŁATY
Uprzejmie prosimy o niedokonywanie płatności do momentu potwierdzenia szkolenia.
Opłaty przekazujemy na konto:
DK Wydawnictwo Sp. z o.o.
ul. Graniczna 83, 15-635 Białystok
54 1540 1216 2054 9147 9738 0001
W tytule przelewu prosimy wpisać – temat oraz datę szkolenia
ANKIETA
Zachęcamy Państwa do wypełnienia ankiety i przesłania jej na adres: szkolenia@kosacka.pl. Będziemy wdzięczni za Państwa ocenę i wszelkie uwagi, które pomogą nam polepszać jakość organizowanych przez nas szkoleń.
REKLAMACJA
Wszelkie reklamacje w zakresie niewykonania bądź nienależytego wykonania świadczonych przez nas usług szkoleniowych mogą Państwo zgłaszać drukując, wypełniając i podpisując formularz reklamacyjny przesyłając jego skan na adres: szkolenia@kosacka.pl
Reklamację można składać w terminie 7 dni od zakończenia szkolenia. Odpowiedź na reklamację zostanie udzielona w terminie 14 dni od otrzymania reklamacji.
Zasady zgłaszania reklamacji znajdą Państwo tutaj.
