Zapraszamy Państwa na szkolenie online
Zmiany w prawie pracy od 2026 roku
Wykładowca: Bartosz Maik
15 stycznia, godz. 9.00-14.00
Cena: 370 zł zw. z VAT
INFORMACJE TECHNICZNE O WEBINARIUM
-
Webinarium jest przeznaczone do oglądania na żywo
-
Osoby, które zapiszą się na webinarium otrzymają w osobnym mailu zaproszenie z linkiem do webinarium.
-
W trakcie trwania webinarium będzie możliwość zadawania pytań na czacie, które są zgodne z tematem webinarium.
-
Po webinarium Uczestnicy na adres mailowy otrzymają materiały dydaktyczne oraz certyfikat ukończenia szkolenia online.
CEL SZKOLENIA
- Przygotowanie pracodawców, działów HR oraz kadr i płac do wdrożenia zmian w przepisach prawa pracy obowiązujących od 2026 r.
- Omówienie nowych regulacji, ich skutków praktycznych oraz sposobów wdrożenia w organizacji.
ADRESACI SZKOLENIA
- Dyrektorzy Personalni
- Pracownicy działu HR
- Kierownicy komórek organizacyjnych
- Pracownicy Biur Rachunkowych
- Osoby, które chciałyby rozpocząć pracę w dziale personalnym
PROGRAM SZKOLENIA
- Wprowadzenie i kontekst zmian
- Główne przyczyny nowelizacji (dyrektywy UE, zmieniający się rynek pracy, potrzeba większej przejrzystości i ochrony pracowników).
- Obszary objęte zmianami: jawność wynagrodzeń, staż pracy, mobbing i dyskryminacja, ekwiwalent za urlop, wynagrodzenie minimalne, uprawnienia PIP.
- Jawność wynagrodzeń
- Obowiązek podawania widełek płacowych w ofertach pracy.
- Zakaz pytania kandydatów o wcześniejsze zarobki.
- Prawo pracowników do informacji o średnich wynagrodzeniach na równorzędnych stanowiskach.
- Raportowanie różnic płacowych ze względu na płeć (dla firm od 100 pracowników).
- Konsekwencje dla pracodawców: aktualizacja regulaminów wynagradzania, audyt płac, nowe procedury rekrutacyjne.
- Terminy wdrożenia – pełne obowiązywanie do czerwca 2026 r.
- Nowe zasady liczenia stażu pracy
- Wliczanie do stażu okresów:
- umów zlecenia,
- świadczenia usług,
- prowadzenia działalności gospodarczej,
- pracy za granicą i współpracy rodzinnej.
- Skutki dla pracowników: dłuższe urlopy, dłuższe wypowiedzenia, wyższe odprawy i dodatki stażowe.
- Obowiązki pracodawcy: weryfikacja dokumentacji, zmiany w regulaminach, dostosowanie systemów kadrowych.
- Wliczanie do stażu okresów:
- Mobbing i dyskryminacja – nowe definicje i obowiązki
- Nowa definicja mobbingu: „uporczywe nękanie”, bez wymogu długotrwałości.
- Rozszerzenie katalogu przesłanek dyskryminacji.
- Obowiązek wdrożenia procedur anty-mobbingowych i anty-dyskryminacyjnych.
- Szkolenia dla pracowników i menedżerów oraz aktualizacja regulaminów pracy.
- Zwiększona odpowiedzialność pracodawcy i nowe zasady dowodowe.
- Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
- Nowe terminy wypłaty: do 10 dni od rozwiązania umowy, jeśli wynagrodzenie wypłacono wcześniej.
- Doprecyzowanie zasad naliczania i rozliczania ekwiwalentu.
- Obowiązki działów HR i płac: aktualizacja regulaminów, komunikacja z pracownikami, korekty procedur rozliczeniowych.
- Wynagrodzenie minimalne
- Od 1 stycznia 2026 r.:
- minimalne wynagrodzenie – ok. 4806 zł brutto,
- minimalna stawka godzinowa – ok. 31,40 zł.
- Nowa struktura – brak możliwości wliczania dodatków i premii do płacy minimalnej.
- Konsekwencje dla pracodawców: przegląd umów, aktualizacja budżetów płacowych, analiza kosztów zatrudnienia.
- Od 1 stycznia 2026 r.:
WYKŁADOWCA
Bartosz Maik
“Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu, gdzie ukończył studia prawnicze i obronił pracę magisterską w Katedrze Prawa Pracy. Uzupełnił swoją wiedzę, kończąc studia podyplomowe z zakresu prawa podatkowego na Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu.
Od lat z pasją zgłębia zagadnienia związane z prawem pracy i bezpieczeństwem oraz higieną pracy (BHP). Na co dzień zajmuje się weryfikacją przestrzegania przepisów dotyczących prawnej ochrony pracy, w tym zasad BHP oraz legalności zatrudnienia w różnych sektorach gospodarki. Dzięki bogatemu doświadczeniu zawodowemu i merytorycznej wiedzy jest ekspertem, który potrafi w przystępny sposób wyjaśniać nawet najbardziej złożone kwestie związane z prawem pracy.
Wykładowca aktywnie uczestniczy w szkoleniach specjalistycznych, m.in. z zakresu transportu międzynarodowego, ze szczególnym uwzględnieniem regulacji dotyczących czasu pracy kierowców pojazdów powyżej 3,5 tony. Jest także twórcą popularnych projektów edukacyjnych w mediach społecznościowych – „W świetle prawa pracy i BHP” oraz społeczności „Pracownicy i Pracodawcy w świetle prawa pracy i BHP”.
Od 2018 roku regularnie prowadzi szkolenia, warsztaty oraz projekty publicystyczne. Jest również wykładowcą na studiach podyplomowych Wydziału Prawa Uniwersytetu Wrocławskiego. Na przestrzeni niespełna siedmiu lat zrealizował blisko 1000 godzin szkoleń, zdobywając uznanie zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Jego podejście do edukacji łączy praktyczne doświadczenie z wysoką jakością merytoryczną, co czyni go cenionym prelegentem i doradcą w obszarze prawa pracy i BHP.”
WARUNKI UZYSKANIA CERTYFIKATU
Warunkiem uzyskania certyfikatu jest obecność na szkoleniu weryfikowana przez organizatora po jego zakończeniu.
MIEJSCE SZKOLENIA
SZKOLENIE ONLINE – uczestnicy otrzymają na podany w zgłoszeniu adres mailowy zaproszenie z linkiem do szkolenia.
CENA SZKOLENIA
370 zw. z VAT
Cena obejmuje: wykład online, materiały szkoleniowe, certyfikat poświadczający ukończenie szkolenia online ( w formacie pdf). Opłaty prosimy dokonać najpóźniej dwa dni przed szkoleniem.
ZGŁOSZENIA
Na szkolenia mogą Państwo zgłosić się wysyłając wypełnioną kartę zgłoszeniową na adres szkolenia@kosacka.pl
Więcej informacji można uzyskać pod numerem telefonu 85 831 13 30 lub 790 550 791
Doradca Podatkowy uczestniczący w naszym szkoleniu zdobywa 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych
Szkolenie przeznaczonych dla działów kadrowo-płacowych, księgowych, doradców podatkowych.
OPŁATY
Uprzejmie prosimy o niedokonywanie płatności do momentu potwierdzenia szkolenia.
Opłaty przekazujemy na konto:
DK Szkolenia Sp. z o.o.
Graniczna 83, 15-635 Białystok
49 1750 0009 0000 0000 3038 4172
W tytule przelewu prosimy wpisać – temat oraz datę szkolenia
ANKIETA
Zachęcamy Państwa do wypełnienia ankiety i przesłania jej na adres: szkolenia@kosacka.pl. Będziemy wdzięczni za Państwa ocenę i wszelki uwagi, które pomogą nam polepszać jakość organizowanych przez nas szkoleń.
REKLAMACJA
Wszelkie reklamacje w zakresie niewykonania bądź nienależytego wykonania świadczonych przez nas usług szkoleniowych mogą Państwo zgłaszać drukując, wypełniając i podpisując formularz reklamacyjny przesyłając jego skan na adres: szkolenia@kosacka.pl
Reklamację można składać w terminie 7 dni od zakończenia szkolenia. Odpowiedź na reklamację zostanie udzielona w terminie 14 dni od otrzymania reklamacji.
Zasady zgłaszania reklamacji znajdą Państwo tutaj.
